為進一步調(diào)動廣大護理人員的工作積極性，加強醫(yī)院護理隊伍的科學管理，扎實推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，遵循質(zhì)量第一，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，公平、公正、客觀的原則，5月28日下午，新鄉(xiāng)仁愛婦產(chǎn)醫(yī)院護理部組織開展《護士分層級管理及績效考核》規(guī)范培訓。本次培訓由院護理部主任楊會芳主講，從護士分層級管理、績效考核管理的目的入手，解讀了現(xiàn)階段醫(yī)院各護理單元工作量化考核方案，詳細講解各分級護士的崗位職責及工作要求、護理人員績效考核方案、護理核心制度與護理質(zhì)量、新入職護士考核培訓等內(nèi)容。此次培訓內(nèi)容豐富，貼近實際，實用性強，有利于護理人才梯隊的培養(yǎng)和建設(shè)，增強護理隊伍的凝聚力，在不同程度上拓寬了護理人員的視野，充分調(diào)動護理人員的主觀能動性，有效保證臨床護理質(zhì)量，提高護理人員的綜合素質(zhì)，提高患者對護理服務(wù)的滿意度。
在今后工作中，新鄉(xiāng)仁愛婦產(chǎn)醫(yī)院護理部將繼續(xù)加強對全院各層級護士的培訓與考核力度，促進醫(yī)院護理服務(wù)質(zhì)量不斷提高和持續(xù)改進，真正做到“人崗匹配、能級對應(yīng)、層層指導、優(yōu)績優(yōu)酬”，促使醫(yī)院護理管理再上新臺階，從而推動全院護理工作向?qū)I(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。
Tags：【優(yōu)質(zhì)護理促發(fā)展】仁愛開展《護士分層級管理及績效考核》規(guī)范培訓
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